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Social Learning – Innovative Zusammenarbeit im digitalen Zeitalter gestalten – mit der Methode Working Out Loud (#WOL) MA -ONLINE- - Einzelansicht

Grunddaten
Veranstaltungsart Übung Learnweb   Logo Learnweb
Veranstaltungsnummer 1543 Kurztext
Semester WiSe 2022/23 SWS
Erwartete Teilnehmer/-innen 50 Max. Teilnehmer/-innen 150
Rhythmus Studienjahr / Zielgruppe
Credits Anmeldung Anmeldepflicht , Vergabe: Automatisch(50%_FachSem./50%_Losen) (?)
Hyperlink   Evaluation Ja - E-Learningbogen
Sprache deutsch
Anmeldefristen Anmeldung (Einzelvergabe)    13.09.2022 - 27.10.2022 23:59:59    -- Anmeldung nur für Studierende in den unten genannten Studiengängen (Hilfe) -- Anmeldung beschränkt auf eine maximale Anzahl pro Studierende und Institut (Hilfe)
Abmeldung bis Ende VL-Zeit    28.10.2022 - 17.02.2023 23:59:59    aktuell
Anmeldung zweite Runde (Einzelvergabe)    29.10.2022 - 03.11.2022 23:59:59    -- Anmeldung nur für Studierende in den unten genannten Studiengängen (Hilfe)
Termine Gruppe: 1-Gruppe iCalendar Export
  Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum (mögliche Änderungen beachten!) Raum-
plan
Lehrperson Status Bemerkung fällt aus am Max. Teilnehmer/-innen
Einzeltermine anzeigen
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Di. 18:00 bis 19:00 c.t. Einzeltermin am 25.10.2022 Einführungswoche Externes Gebäude - Online-Lehre (ggf. folgt Raumangabe für Ausnahme Präsenzlehre) Raumplan        
Einzeltermine anzeigen
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Do. 16:00 bis 18:00 c.t. wöchentlich Externes Gebäude - Online-Lehre (ggf. folgt Raumangabe für Ausnahme Präsenzlehre) Raumplan        
Gruppe 1-Gruppe:


Zugeordnete Personen
Kontaktpersonen (durchführend) Zuständigkeit
Meißner, Anne, Professorin Dr. verantwortlich und durchführend
Raukamp, Lina durchführend, nicht verantwortlich
Studiengänge
Abschluss Studiengang Semester ECTS Kontingent
Master M.A. Erziehungswissensch.
Master M.A. Soziale Dienste
Master M.A. Sozial-/Org.päd.
LSF - Module
Modulkürzel Modultitel
MEZ-M7SOP TM 1/2: Sozial- und Organisationspädagogik
MSD-5LEHSD Modul 5: Leitungs-, Entwicklungs- und Handlungskompetenz in sozialen Diensten
MSOP-M2 Modul 2: Organisationale Handlungskompetenzen
MEW-M7aSOP Modul 7a: Seminare aus MA Sozial- und Organisationspädagogik
Zuordnung zu Einrichtungen
Inst. für Sozial- und Organisationspädagogik
Inhalt
Literatur
  • Stepper | What is WOL | 4-Min.-Video |https://www.youtube.com/watch?v=yOpgtC1JEzY&feature=emb_logo
  • WOL Community | Baue Beziehungen auf, die von Bedeutung sind | Website | https://workingoutloud.com/de/home/ 
  • Stepper (2020): Working Out Loud. Wie Sie Ihre Selbstwirksamkeit stärken und Ihre Karriere und Ihr Leben nach eigenen Vorstellungen gestalten. Verlag Franz Vahlen München
Bemerkung

Am 25.10. fand eine online-Einführungsveranstaltung statt. Studierende sind auch herzlich willkommen, wenn sie an dieser Veranstaltung nicht teilnehmen konnten!

Lerninhalte

Dieses Seminar ist anders aufgebaut als alle Seminare, die Sie bisher kennen gelernt haben. Working Out Loud ist eine Methode, die Menschen dazu motiviert, Wissen und Kompetenzen zu teilen, Arbeitsergebnisse sichtbar zu machen, voneinander zu lernen und Silo-Grenzen abzubauen.

Wir befinden uns in einer Zeit, in der es nicht mehr nur darum geht, Wissen anzusammeln. Vielmehr geht es darum, Wissen zugänglich zu machen und zu teilen. Wissen zu horten und niemanden daran teilhaben zu lassen ist „out“. Vielmehr wird es immer bedeutsamer, Wissen bereitwillig zu teilen, voneinander zu lernen,  ein funktionierendes Netzwerk aufzubauen, zu lernen wo man sich nötiges Wissen holen kann, wen man fragen oder wen man umgekehrt auch bereichern könnte. WOL gilt als Erfolgsstrategie für die zunehmend digitalisierte und vernetzte Arbeitswelt. Entwickelt wurde die Methode von John Stepper. Es handelt sich um einen strukturierten netzwerkbasierten Selbstlernprozess in einer Art Peer-Group (dem sog. WOL-Circle). Sie benötigen eine lernbereite Haltung und Offenheit für neue Kommunikationsgewohnheiten. Es geht darum, einen bewussten Austausch von Wissen und Ideen zum Nutzen einzelner Personen und zum Nutzen des gesamten Netzwerks zu gestalten. John Stepper nennt die Vorgehensweise „eine Methode zum Aufbau von Beziehungen, die dir zum Beispiel helfen könnte, ein Ziel zu erreichen oder eine Fähigkeit zu entwickeln, ein Thema zu erforschen.“ Es geht um SOCIAL LEARNING.

Bis zum Semesterende (über einen Zeitraum von 12 Wochen) erarbeiten alle Personen in Kleingruppen ein selbstgewähltes Thema. Jede Person setzt sich ein selbst gewähltes Ziel. Das Thema in diesem Seminar ist im Kontext „Sozial- und Organisationspädagogik“ zu wählen. Solch ein Ziel könnte z. B. lauten, „Ich möchte mehr über Digitalisierung in der Sozialpädagogik erfahren.“, "Ich möchte mich beruflich (um-) orientieren und meine eigene Rolle definieren.“, "Ich möchte mein Herzensthema (in der Sozialpädagogik) vorantreiben.“, "Ich möchte meine eigenen (sozialpädagogischen) Stärken erkennen und stärken." Sicher gibt es ein Thema, mit dem Sie sich schon immer beschäftigen wollten. Dieses können Sie nun auswählen und im Rahmen des WOL-Circles systematisch bearbeiten. Ein WOL-Circle ist eine Gruppe, die die gesamten 12 Wochen aus denselben 4-5 Personen besteht. Pro Woche erhält jede*r  Seminarteilnehmer*in, also jede und jeder „WOLlie“ sog. WOL-Materialien, die einige kleine Aufgaben/Übungen enthalten. Zu diesen Reflexions- und Aktivierungsaufgaben gehören ebenso Fortschritte in Bezug auf Ihre inhaltlich gesetzte Aufgabe (z. B. „Ich möchte mehr über tiergestützte Therapieoptionen  mit robotischen Systemen in der Sozialen Arbeit erfahren“). Diese WOL-Übungen und Aufgaben absolviert jede Person für sich selbst. Die Gruppen treffen sich parallel pro Woche für ca. 1 Stunde. Hier diskutieren und reflektieren Sie anhand eines strukturierten Leitfadens gemeinsam Ihre zu bearbeitenden  Aufgaben und entwickeln sich sowohl persönlich als auch inhaltlich weiter. Erfahrungsgemäß kommen dabei absolut bereichernde Lernprozesse der Beteiligten zustande, die in wechselseitigem Geben und Nehmen kollaborativ entstehen (Inspiration, Wachstum, Freude, und mehr Gutes). Die Methode wird  sowohl organisationsintern, organisationsübergreifend als auch völlig frei von organisationalen Bezügen für Lern- und Entwicklungsprozesse eingesetzt und der Graswurzelbewegung zugeordnet, da sie auf der selbstgesteuerten Initiative ihrer Circle-Mitglieder beruht. Die Dozierenden nehmen regelmäßig  selbst an solchen Zirkeln teil und möchten Sie mit diesem Seminar an die Methode heranführen.

LERNEN SIE DIE ZUKUNFT KENNEN!

  • Wissen zeigen und teilen, sich gegenseitig unterstützen
  • Themenbasierter Netzwerkaufbau und -pflege
  • Zielgerichteter Umgang mit Social Media
  • Virtuelle Zusammenarbeit und  Kommunikation
  • Persönliche Zielerreichung eines persönlichen Lernziels, selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Lernen im kleinen Team

WOL kurz erklärt: Interview (6 Min.) mit Katharina Krenz (Katharina wird uns als Gast in der Lehrveranstaltung bereichern) https://www.youtube.com/watch?v=ZZ4hMMwPlGw

Hinweise zur Anmeldung Diese Lehrveranstaltung wird in Form von Working Out Loud Circles durchgeführt. Die WOL-Circle werden zu Beginn gebildet und arbeiten verlässlich das gesamte Semester zusammen. Eine Fluktuation ist deshalb nicht möglich. Vor diesem Hintergrund ist  eine Anmeldung zu dieser Veranstaltung verbindlich – ein „mal hineinschnuppern“ oder „passiv mitlaufen“ ist nicht möglich. Die Veranstaltung erfordert ein hohes Maß an Offenheit, Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Engagement. Zur Erläuterung des Ablaufes gibt es eine verbindliche Info-Veranstaltung für  Interessent*innen, in der die Methode vorgestellt wird. All ihre Fragen dazu werden in dieser Veranstaltung geklärt. Im Anschluss können Sie Ihre Entscheidung über eine Teilnahme an diesem Seminar treffen.

Teilnahme am Informationsveranstaltungstermin ist obligat.

 

 


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Die Veranstaltung wurde 1 mal im Vorlesungsverzeichnis WiSe 2022/23 gefunden:
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