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LSF – Lehre - Studium - Forschung

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Human Resource Management - Einzelansicht

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Grunddaten
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Grunddaten
Veranstaltungsart	Seminar
Veranstaltungsnummer	1508	Kurztext
Semester	SoSe 2016	SWS
Erwartete Teilnehmer/-innen		Max. Teilnehmer/-innen	25
Rhythmus		Studienjahr / Zielgruppe
Credits		Anmeldung	Anmeldepflicht , Vergabe: Automatisch(50%_FachSem./50%_Losen) (?)
Hyperlink
Anmeldefristen	Anmeldung (Einzelvergabe) 08.03.2016 - 29.03.2016 23:59:59 Anmeldepflicht
Anmeldefristen	Abmeldung bis Ende 2. Woche 31.03.2016 - 17.04.2016 Anmeldepflicht

Termine Gruppe: 1-Gruppe
	Tag	Zeit	Rhythmus	Dauer	Raum (mögliche Änderungen beachten!)	Raum- plan	Lehrperson	Status	Bemerkung	fällt aus am	Max. Teilnehmer/-innen
	Di.	16:00 bis 18:00 c.t.	wöchentlich		Altbau Bühler-Campus - BC.L.0.46 (Seminarraum)						25

Gruppe 1-Gruppe:

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Studiengänge
Abschluss	Studiengang	Semester	ECTS	Kontingent
Master	M.A. Sozial-/Org.päd.

LSF - Module
Modulkürzel	Modultitel
MSOP-M2	Modul 2: Organisationale Handlungskompetenzen

Zuordnung zu Einrichtungen
Inst. für Sozial- und Organisationspädagogik

Inhalt
Bemerkung	Das Seminar setzt die vorherige Teilnahme an den Seminaren "Führung-Leitung-Management" oder "Personalentwicklung" voraus (vgl. Veranstaltungsangebot im Wintersemester).
Lerninhalte	Das Seminar befasst sich mit differenzierten Architekturen des HRM in der neueren Literatur. Auf Grundlage der Interessen der TeilnehmerInnen werden Probleme der Umsetzung und Praxisfragen diskutiert.
Zielgruppe	Ausschließlich MA SOP ab 2. Sem.

Strukturbaum

Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester SoSe 2016 , Aktuelles Semester: SoSe 2025

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