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Klassische Ansätze der Organisation als Ideen der Steuerung und Intervention - Einzelansicht

Grunddaten
Veranstaltungsart Seminar Co-finanziert aus Studienbeiträgen J
Veranstaltungsnummer 1514 Kurztext
Semester SoSe 2013 SWS
Erwartete Teilnehmer/-innen Max. Teilnehmer/-innen 25
Rhythmus Studienjahr / Zielgruppe
Credits Anmeldung Anmeldepflicht , Vergabe: Automatisch(50%_FachSem./50%_Losen) (?)
Hyperlink   Evaluation Ja (als gesamte Veranstaltung - online)
Anmeldefristen Anmeldung (Einzelvergabe) 05.03.2013 - 02.04.2013 23:59:59

Anmeldepflicht
Anmeldung zweite Runde (Einzelvergabe) 04.04.2013 - 05.04.2013 12:00:00

Anmeldepflicht
Abmeldung bis Ende 1. Woche 04.04.2013 - 14.04.2013

Anmeldepflicht
Termine Gruppe: 1-Gruppe iCalendar Export
  Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum (mögliche Änderungen beachten!) Raum-
plan
Lehrperson Status Bemerkung fällt aus am Max. Teilnehmer/-innen
Einzeltermine anzeigen
iCalendar Export
Do. 12:00 bis 14:00 c.t. wöchentlich Altbau Bühler-Campus - L 073 (Seminarraum Sozialpädagogik) Raumplan         25
Gruppe 1-Gruppe:


Zugeordnete Person
Kontaktperson (durchführend) Zuständigkeit
Herz, Andreas, Dr. verantwortlich und durchführend
LSF - Module
Modulkürzel Modultitel
PKM-WaOB12 PKM Wahlstudienbereich: Organizational Behavior 2
Zuordnung zu Einrichtungen
Inst. für Sozial- und Organisationspädagogik
Inhalt
Literatur

Preisendörfer, P., 2011. Organisationssoziologie. Grundlagen, Theorien und Problemstellungen. VS Verlag. Wiesbaden; Kieser, A., Ebers, M., 2006. Organisationstheorien. Kohlhammer, Stuttgart.

Lerninhalte

Die sozialwissenschaftliche Auseinandersetzung mit 'Organisation' hat theoretische Ansätze hervorgebracht, die unterschiedliche Antworten auf die Fragen anbieten, was eine Organisation ist, wer oder was Organisationen leitet, wie Organisationen gesteuert werden (können) und wie organisationale Veränderung passiert. Im Rahmen des Seminars werden wir uns erstens verschiedenen theoretischen Perspektiven zum Verständnis von Organisationen nähern. Diskutiert werden u.a. Max Webers Bürokratiemodell, die wissenschaftliche Betriebsführung nach Taylor, Human-Relations-Ansätze (Mayo), der Neo-Institutionalismus (Meyer/Rowan), Mikropolitik (Crozier/Friedberg) sowie Organisation und Netzwerk (Powell, Jansen). Zweitens befragen wir die unterschiedlichen organisationstheoretischen Ansätze nach (impliziten) Annahmen und Ideen von Steuerung, Führung und Intervention.

Zielgruppe

BA SOP Modul 10 Organisationspädagogik I


Strukturbaum
Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester SoSe 2013 , Aktuelles Semester: WiSe 2019/20
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