• Däubler, Wolfgang Arbeitsrecht, Ratgeber für Beruf - Praxis – Studium, 14. überarbeitete Auflage 2022
• Klebe, Ratayczak, Heilmann, Spoo, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Basiskommentar mit Wahlordnung, 22., aktualisierte und überarbeitete Auflage 2021)
• Deinert/Wenckebach/Zwanziger, Arbeitsrecht Handbuch für die Praxis, 11., überarbeitete und aktualisierte Auflage 2023,
• Schaub, Arbeitsrechtshandbuch 20. Aufl., 2023

Arbeitsrechtsseminar zu Personalwirtschaft, im nächsten Semester werden weitere Schwerpunktthemen des Arbeitsrechtes wie Arbeitsvertragsrecht, Teilzeit, Antidiskriminierung, tarifliche Entlohnung, Mindestlohngesetz, Arbeitszeit, Urlaub und Freistellungen für Elternzeit und Mutterschutz angeboten.

Vielleicht haben Sie sich das auch schon gefragt: warum eigentlich neben dem Arbeitsvertrag noch weitere arbeitsrechtliche Regelungen notwendig sind und wer Arbeitsrecht bestimmt. Ist das Aufgabe des Staates? Gehört das zu einem Sozialstaat? Und ist das auch Sozialpolitik? Oder regeln Arbeitsrecht die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bzw. Betriebsrat und Arbeitgeber? Welche Rolle spielt die Europäische Union oder das Völkerrecht der UNO bzw. ILO? Und was wird durch Arbeitsrecht im Kern geregelt? Wer gilt als Beschäftigte*r- wer ist Selbständige*r? Welche Rechte haben Arbeitnehmer*innen? Und wer regelt welche Rechte? Exemplarisch soll neben dem Arbeitsvertragsrecht an  einzelnen Arbeitnehmerrechten wie Fragerecht bei Bewerbungen, Einstellungen, Befristung, Entlassungen, Betriebsänderung das Zusammenspiel von tariflichem, nationalem und europäischem Recht erarbeitet werden. Die Antworten werden im und für das Seminar anhand von Fällen und anhand der einschlägigen Rechtsnormen gemeinsam oder in Einzel-  oder Gruppenarbeit (selbst) erarbeitet werden. Ziel des Seminars ist es, die Funktion von Arbeitsrecht und einige grundlegende Arbeitnehmer*innenrechte als Teil fairer Arbeitsbedingungen kennenzulernen ebenso wie die verschiedenen Rechtssetzungsebenen und –akteure, ihre jeweiligen sozialstaatlichen Vorgaben bzw. sozialpolitischen Intentionen sowie  die jeweiligen Durchsetzungsmittel. Es handelt sich um ein Arbeitsrechtsseminar mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, welches im folgenden Semester mit den Schwerpunkten Entgelt- und Arbeitsbedingungen ergänzt wird. Jedes Seminar kann auch einzeln besucht werden. Schwerpunktthemen werden sein: Fragen des fairen Umgangs bei der  Personalplanung- und gewinnung wie Stellenausschreibung, Bewerbung und Einstellung sowie Versetzung, Befristung, Aus- und Weiter- bzw. Fortbildung, Umorganisation und Kündigung sowie Beschäftigungssicherung, Betriebsänderung und Fremdvergabe