Wrong Turn! Die Verwechslung von Komplex und Kompliziert ist fatal. In meiner Arbeit als Unternehmensberater bin ich immer wieder auf Führungskräfte und Organisationen gestoßen, die komplexe Probleme mit komplizierten Lösungen angehen wollen. Doch leider ist das zu kurz gedacht. Die Welt wird immer komplexer, die Probleme auch und irgendwie sind da immer noch diese Mitarbeiter, die nicht das machen was die Führung gerne hätte. So bekommt die Begleitung von Veränderungen eine besondere Facette, nämlich den Umgang mit dem Ungewissen, mit dem nicht-planbaren. Lassen Sie uns 2 Tage über Change sprechen und wie dieser Wirkung zeigt.