| Literatur |
- Däubler, Wolfgang Arbeitsrecht, Ratgeber für Beruf - Praxis – Studium, 14. überarbeitete Auflage 2023
- Klebe, Ratayczak, Heilmann, Spoo, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Basiskommentar mit Wahlordnung, 22., aktualisierte und überarbeitete Auflage 2022
- Deinert/Wenckebach /Zwanziger, Arbeitsrecht Handbuch für die Praxis, 11., überarbeitete und aktualisierte Auflage 2023
- Schaub, Arbeitsrechtshandbuch 18. Aufl.
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| Bemerkung |
Arbeitsrechtsseminar zu Entgelt- und Arbeitsbedingungen; im nächsten Semester werden weitere Schwerpunktthemen des Arbeitsrechtes angeboten zu Fragen des fairen Umgangs bei der Personalplanung- und gewinnung wie Stellenausschreibung, Bewerbung und Einstellung sowie Versetzung, Aus- und Weiter- bzw. Fortbildung, Umorganisation und Kündigung sowie Beschäftigungssicherung behandelt werden. |
| Lerninhalte |
Vielleicht haben Sie sich das auch schon gefragt: warum neben dem Arbeitsvertrag noch weitere arbeitsrechtliche Regelungen wie der gesetzliche Mindestlohn notwendig sind. Und wie hierbei Tarifauseinandersetzungen von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände einzuordnen sind. Welche Rolle spielt der EuGH, die Europäische? Wer gilt als Beschäftigte*r- wer ist Selbständige*r? Welche Rechte haben Arbeitnehmer*innen? Und wer regelt welche Rechte? Exemplarisch soll neben dem Arbeitsvertragsrecht an einzelnen Arbeitnehmerrechten wie Arbeitszeit, Urlaub und Entgelt das Zusammenspiel von tariflichem, nationalem und europäischem Recht erarbeitet werden. Die Antworten werden im und für das Seminar anhand von Fällen und anhand der einschlägigen Rechtsnormen gemeinsam oder in Einzel- oder Gruppenarbeit (selbst) erarbeitet werden. Ziel des Seminars ist es, die Funktion von Arbeitsrecht und einige grundlegende Arbeitnehmer*innenrechte als Teil fairer Arbeitsbedingungen kennenzulernen ebenso wie die verschiedenen Rechtssetzungsebenen und –akteure, ihre jeweiligen sozialstaatlichen Vorgaben bzw. sozialpolitischen Intentionen sowie die jeweiligen Durchsetzungsmittel. Es handelt sich um ein Arbeitsrechtsseminar mit Schwerpunkt Entgelt- und Arbeitsbedingungen, welches im folgenden Semester mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkten ergänzt wird. Jedes Seminar kann auch einzeln besucht werden. Schwerpunktthemen werden sein: Einstellung, Fragerecht, Arbeitsvertragsrecht, Teilzeit, Antidiskriminierung, tarifliche Entlohnung, Mindestlohngesetz, Arbeitszeit, Urlaub und Freistellungen für Elternzeit und Mutterschutz, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
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LSF
– Lehre - Studium - Forschung
