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Die Arbeitswelt wandelt sich grundlegend, v.a. durch Digitalisierung und zunehmende weltweite Vernetzung. Es entstehen neue „Business-Ökologien“, die anderen als bisher bekannten Gesetzen folgen. Arbeiten wird dabei immer mehr kollaborative Exploration anstelle der bisherigen stringenten Erfüllung konkreter Zielvorgaben. Vor dem Hintergrund dieser disruptiven Veränderungen braucht unsere Arbeitswelt neuartige Organisationsformen mit Spielelementen und „verspielte Entdecker“.
Leadership hat künftig immer weniger mit einer klassischen Steuerung einer Organisation von der Spitze aus zu tun. In der vernetzten digitalen Ökonomie brauchen wir weniger einen Steuermann, der den Kurs kennt und hält, als vielmehr eine Persönlichkeit mit einem playful mindset, die in der Lage ist, spielähnliche Bedingungen für Mensch und Organisation zu gewährleisten und mit flachen Hierarchien, agiler Organisation und work-life-blending umzugehen.
Leadership-Experten fordern vor diesem Hintergrund ein neues Paradigma der Führungskultur. Zu einer zentralen Eigenschaft der Führungskultur von morgen wird Playfulness gehören.
Das Seminar wird sich mit Aspekten von und Schritten zu playful leadership befassen; zudem werden die wesentlichen interdependeten Komponenten von playful collaboration, playful organization, playful innovation, playful marketing, playful recruiting und playful learning in der Arbeitswelt behandelt. |
